Manual de Justicia Transicional Restaurativa en la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) en Colombia. El manual tiene como objetivo principal explicar el funcionamiento y la aplicación de la justicia restaurativa en el contexto específico de los objetivos transicionales que guían el trabajo de la JEP.
El manual es una herramienta informativa y una guía práctica con orientaciones para facilitar la participación de varios actores clave en los procedimientos restaurativos de la JEP. Entre estos actores se encuentran las víctimas del conflicto armado, los comparecientes, las comunidades afectadas por el conflicto y la representación judicial de estos grupos. La inclusión activa y significativa de estas partes es fundamental para asegurar que el proceso de Justicia Transicional Restaurativa cumpla con sus objetivos de verdad, justicia, reparación y no repetición, contribuyendo así a la construcción de una paz estable y duradera en Colombia.
“El mercado laboral femenino en América Latina y el Caribe: Análisis de sus características por estrato social y desafíos en materia de política pública”, ofrece un análisis exhaustivo de la inserción laboral femenina en América Latina y el Caribe entre 2000 y 2015. Se destaca la contribución de las mujeres de distintos niveles de ingreso familiar a la evolución promedio de la oferta laboral femenina a lo largo del ciclo económico. El estudio identifica las variaciones y características de este proceso, proporcionando una visión detallada de cómo las diferencias socioeconómicas pueden influir en la participación laboral femenina.
El documento profundiza en las características de la oferta laboral femenina, considerando un conjunto de variables sociodemográficas. Además, se examinan otros indicadores del mercado laboral y su evolución en tres estratos socioeconómicos, definidos por terciles de ingresos de los hogares. Este análisis permite una comprensión más profunda de las dinámicas del mercado laboral femenino en la región, destacando la importancia de las políticas públicas para abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en diferentes estratos socioeconómicos.
El Informe Comparativo No. 18 del Observatorio de Política Internacional (OPI-CEERI) - Junio 2014, es un informe comparativo que se centra en el seguimiento y análisis de los ejes centrales de la política mundial, incluyendo el ambiente, la economía, la seguridad, la ciencia y tecnología y cuestiones de género. Este informe contempla las estrategias y acciones de una diversidad de países y actores de diferentes regiones, sistemas de gobierno y signos políticos del mundo.
El OPI-CEERI busca ser un espacio de estudio y análisis de las principales decisiones de política internacional tomadas por países, organizaciones internacionales, organizaciones de la sociedad civil y empresas de capital transnacional. Su objetivo es sistematizar y divulgar información clara, verificada y concisa sobre las principales cuestiones que configuran las agendas exteriores de los países. El informe reconoce que la política internacional no es solo obra de los Estados nacionales, sino que también incluye las acciones u omisiones de la sociedad civil, las empresas y los organismos internacionales.
El artículo “Recuperar el rumbo de los ODS” analiza el progreso de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015. El informe de las Naciones Unidas de 2022 señala que el progreso hacia estos objetivos está retrocediendo, en gran parte debido a múltiples emergencias interrelacionadas, como la pandemia de COVID-19, la crisis climática y la guerra en Ucrania. Estos eventos han obstaculizado el avance hacia la visión mundial compartida sobre el desarrollo sostenible para 2030 y han tenido un impacto significativo en la estabilidad de las cadenas de suministro y las empresas.
El artículo también examina el papel de las empresas en la consecución de los ODS. Aunque muchas empresas demostraron rápidamente su respaldo a la agenda de los ODS en 2015, se ha observado que las empresas se han quedado atrás en la adopción de acciones concretas para alcanzar los ODS. Muchas empresas parecen estar más interesadas en dar una imagen favorable a los ODS que en tomar medidas concretas para alcanzarlos. Sin embargo, el artículo también destaca a algunas empresas que están buscando incorporar los ODS en su estrategia corporativa, proporcionando un modelo para otras empresas en sus respectivas industrias.
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